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公司工會開展“師帶徒”考核工作

為有效促進職工的培養與發展,切實提升青年職工技能及業務知識,充分發揮業務技術骨干人才的“傳、幫、帶”作用,近日,公司工會按照《“師帶徒”管理考核辦法》要求,到生產一線通過查閱資料、班組走訪等方式,對“師帶徒”工作開展的質量及進展情況進行檢查。

在檢查過程中,檢查人員現場檢驗了每名徒弟工作、學習和思想情況,針對師傅制定的培訓計劃,檢查組成員分別給予了合理意見和建議。徒弟們也紛紛表示將嚴于律己、不斷成長進步,逐漸成長為同專業、同領域的技術尖兵,成為企業“傳、幫、帶”的踐行者。

通過檢查,簽訂“師帶徒”協議的師徒們都能夠按照既定的培訓計劃和目標,實實在在的把“師帶徒”活動方案與日常工作相結合,與班組建設相結合,與“勞動競賽”相結合,有針對性的從生產流程、安全生產、實踐操作、遵章守紀等方面進行傳幫帶,營造了比、學、趕、幫的良好氛圍。同時,針對部分師徒在細節方面做的不到位的地方,檢查人員也提出了合理化整改要求。

人才是公司發展的基礎,師帶徒是公司培養人才的重要傳承。公司工會一直以來大力開展“師帶徒”活動,為職工搭建快捷學習平臺,使新職工更快、更好的融入新的工作崗位。在今后的工作中,公司工會將進一步做實、做細“師帶徒”過程管控工作,持續發揮考核能效,不斷加強人才隊伍培養,做好技術傳、幫、帶,為公司發展奠定堅實的人才隊伍基礎。




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